Пролетариат и его рабочий день

Автор публикации:
09.11.2018
Пролетариат и его рабочий день

Вопрос о продолжительности рабочего дня является, пожалуй, одним из самых основных вопросов борьбы трудящихся за свои права.

При капитализме, работник при выборе своей работы вынужден руководствоваться не своим желанием и не своей компетенцией в решении тех или иных вопросов, а наличием рабочих мест на рынке труда, который в свою очередь зависит от многих факторов, в том числе, например, от места проживания или квалификации.


В основе научного подхода к определению максимально допустимой продолжительности рабочего дня лежат физиологические аспекты.
Еще капиталисты подметили, что с ростом технической оснащенности производства, работник может качественно выполнять свою работу в среднем при 8-ми часовом рабочем дне, разбитым часовым перерывом (на условный обед) в соотношении 5 часов работа + 1 час перерыв +3 часа работа. При таком раскладе процент брака минимален, работник практически не совершает ошибок во время работы, отдача от него максимальна и, что немаловажно, работник успевает к следующему рабочему дню полностью восстановить свои физиологические показатели.

Для работников, в работе которых преобладает труд умственный (ученые, инженеры, врачи и т.п.) справедлива пониженная норма в 5 часов, поскольку мозг от постоянной нагрузки устает достаточно быстро и увеличивается число возможных ошибок в работе, что для данного типа работников является более критичным. При этом пропорции рабочего дня следующие: 3 часа работа + 1 час перерыв +2 часа работа.

Стоить заметить, что ошибка работника умственного труда зачастую гораздо страшнее ошибки работника физического труда, отсюда и вытекают боле щадящие физиологические нормы. Хотя данное утверждение не всегда правильно оценивается в капиталистическом обществе (пока это напрямую не коснется прибыли самого капиталиста).

Есть еще один аспект преимущественно умственного труда, заключающийся в следующем. Работая над проблемой, человек зачастую не может выключиться, уйти от ее решения и после окончания официального рабочего дня, как может это, как правило, сделать простой рабочий, выключив станок и убрав свое рабочее место. Таким образом имеет место неявная переработка, о которой тоже не стоит забывать.

Также следует заметить, что переработка выше указанной нормы возможна и даже может идти достаточное время без потери качества при некоторых условиях.

Например, такое возможно, если человек увлечен своей работой, обычно не рутинной, а творческой. Как правило еще должно выполняться еще условие соответствия получаемого за его труд вознаграждения хотя бы минимальным его потребностям. И все равно такие переработки желательно чередовать с некоторыми перерывами на восстановление от перегруза, а то так и заболеть недолго.

Также возможен циклический (авральный) вариант переработок, часто используемый в строительстве или сезонных работах, при котором период постоянных переработок сменяется периодом снижения нагрузок или отдыха.

Возраст работника имеет такое же важное значение, поскольку зачастую напрямую влияет на продолжительность безошибочной работы в течение дня. Всем понятно, что в молодом возрасте люди легко могут выдержать и продолжительность рабочего дня больше 8-ми часов, особенно если они замотивированы прибавками к зарплате или возможностью карьерного роста с переходом на более высокооплачиваемую должность.

С возрастом такое становится практически невозможным не смотря не на какую мотивацию. Если только не использовать неявные методы сокращения рабочего дня, о которых будет сказано дальше, и не компенсирую возрастную быструю утомляемость личным опытом и имеющимися наработками. Да и мотивация имеет свои проблемы, поскольку работник с возрастом как правило достигает своего потока по карьерному росту, что в условиях капитализма, сводит на нет такой способ стимулирования, поскольку смена рода деятельности практически невозможна.

Про состояние здоровья и говорить нечего. От него напрямую зависит и возможная длительность безошибочной работы, и период, требуемый на восстановление после нее.

Но это все теоретические рассуждения и усредненные цифры. А что же происходит на самом деле?
А на самом деле, как уже говорилось выше, при капитализме существует рынок рабочей силы и это и определяет подходы к продолжительности рабочего дня. Кроме того, капиталист прекрасно осведомлен о всех перечисленных выше особенностях и беспощадно их эксплуатирует.

Если рынок рабочей силы переполнен специалистами некоторой квалификации можно (и нужно ради максимальной прибыли) капиталисту заставить работника работать дольше, эксплуатируя его до полного «износа» с возможностью замены на нового «свежего» человека в любой момент, как только потери от его накопленной усталости будут сказываться на производственный процесс.

А вот если на рынке мало или почти отсутствуют нужные специалисты можно подумать о сокращении рабочего дня до физиологической нормы, ведь воспроизводство работника нужной высокой квалификации дело достаточно затратное, требующее выделения средств и времени не только на теоретическое образование, но и на практическое закрепление полученных навыков, что зачастую более важно.

Для привлечения молодежи, как было сказано выше можно использовать мотивацию с карьерным ростом и прибавками к зарплате. Отдача от такой работы как правило во много раз перекрывает затраты на прибавки или оклады более высоких должностей.

Если работа требует особого внимания и квалификации можно и даже часто нужно пойти на неявное поощрение скрытого метода сокращения рабочего дня, заключающегося в следующем.

Работники умственного труда при капитализме могут использовать скрытый способ борьбы с переработками. Такие работники при 8-ми и боле длительном рабочем дне отрабатываю реально только свою 5-ти часовую физиологическую норму, остальное время тратя на отдых за разговорами на отвлеченные темы, чтением литературы, компьютерными играми и т.п. Правда, такой метод возможен лишь при некотором попустительстве руководства, понимающем, что, при этом не нарушая устава предприятия или законодательства, работник сделает гораздо больше, чем если бы он работал по заявленным нормативам, поскольку (особенно при нелюбимой и рутинной работе) накапливается целый ворох ошибок, исправлять которые работнику приходится постоянно, как правило на следующий день, что называется «на свежую голову».

Если же капиталисту удается привлечь человека, увлеченного нужной этому капиталисту работой, то этот капиталист, считай вытащил «счастливый билет», поскольку отдача от такого работника максимальна при в общем-то не сильно высокой (с точки зрения того же капиталиста) зарплате такого работник, даже если она представляет значительные суммы с точки зрения самих наемных работников и позволяет жить достаточно обеспеченно.

Но следует не забывать, что эксплуатация низкоквалифицированного рабочего персонала при капитализме идет совершенно без учета физиологических норм. Такой работник вкалывает по 10-12 часов в сутки, практически без выходных. Ведь рынок труда таких работников всегда переполнен, в том числе за счет приезжих.

Все указанной выше справедливо не только для длительности рабочего дня, но и для длительности рабочей недели (количество выходных дней) а также длительностью (или вообще наличием) оплачиваемого годового отпуска.

Самое неприятное заключается в том, капиталист объясняет свои подачки заботой о работнике, маскируя увеличение своей прибыли за счет уменьшения брака в работе, в «одежды» социальных завоеваний.

Немаловажным аспектом к вопросу продолжительности рабочего дня имеет занятость домашними делами (стирка, готовка, уборка и т. п), воспитание детей и прочее. Чаще всего это наиболее сильно сказывается на труде женщин. Но бывают и другие варианты, особенно в последнее время (если даже не брать в расчет «идеальны» семьи в которых домашние дела распределяются равномерно между всеми членами, хотя и число таких семей тоже несколько растет). Возможность нанять домоработницу оставим капиталистам и небольшой категории высокооплачиваемых специалистов, число которых сравнительно мало.

Однако не стоит забывать, что сам капитализм по-прежнему наращивает уровень производства и число работников, занятых низкоквалифицированным трудом стремительно падает, на смену им приходят работники более квалифицированного умственного труда.

Да, часть освободившихся работников перебрасывается из сферы непосредственного производства в сферу услуг. Но и там с каждым днем растет требование к квалификации работника. Это касается всех видов такой деятельности от профессионального спорта (где вроде бы уж во главу угла поставлена в основном физическая подготовка) до кинематографа. Это если не брать представителей таких профессий как художники и писатели, музыканты и прочие подобные, число которых также растет, а уровень жизни зависит от тех же капиталистов, которые определяют сколько книг, песен или картин сможет продать данный человек или группа людей.

И вот обостряется противоречие между требованием к сокращению рабочего дня из-за роста его сложности и жадностью капиталиста.

Сейчас, пожалуй, стоит уже говорить не о продолжительности рабочего дня в сакральные 8 часов, которую ввели большевики, придя к власти в 17 году, а о шести или пяти, что справедливо для работников преимущественно умственного труда.

А вот жадность капиталиста – эксплуататора требует иного, и ему приходится идти на любые ухищрения, чтобы где сохранить, а где и даже превысить указанные ранее 8 часов.

Сверхурочные, авралы, капиталистически (да, не смейтесь, капиталистические, то есть добровольно-принудительные, как в старом «добром» псевдосоциалистическом СССР 70-х – 80-х) субботники.

И деваться работнику некуда, поскольку скорее всего свято место пусто не будет, а рассматривать минимальный процент незаменимых работников высокой квалификации тут не стоит, они игры не делают.

И приходится работнику идти на поводу у работодателя, в лучшем случае довольствуясь полумерами, типа описанного скрытого способа. Но это все вынужденные полумеры.

В чем же выход?

Так рецепт давно найден. Возврат к коммунистическому строительству под руководством коммунистической партии Ленинского толка. В установлении этой партией диктатуры пролетариата.

Только получив власть класс трудящихся сможет решить проблему с продолжительностью своего рабочего дня, сначала снова гарантированно 8-часового, а по мере возможности и более короткого, согласно физиологическим нормам. Рост использования передовых технологий поможет им в этом деле и, как справедливо писали классики, не далек тот момент, когда сотрутся все грани между умственным и физическим трудом, между городом и деревней.

Тогда и наступит тот счастливый момент, когда сам трудящийся сможет решать где и сколько он может и должен трудиться на пользу себе и обществу. Но это возможно тогда и только тогда, когда у этого трудящегося есть власть.




классовая борьба
Обратно в категорию Публикации

Похожие материалы

  • Принята Программа Движения

    Сегодня, 16 ноября 2018 года принята Программа Коммунистического Движения им. «Антипартийной группы» 1957 года».
    Этап развития нашей организации от сетевого сообщества до партии можно считать пройденным. Да, партия очень небольшая по численности, но это еще ничего не значит. Мы с вами уже видели партии даже гигантские по численности, которые превратились в пыль. Мы с вами знаем, и как, начавшаяся в 1903 году с почти кучки революционеров, РСДРП снесла империю, а через 42 года после основания партии коммунизм уже разлился на половину Европы и Азии.

  • О классовой борьбе в китайском обществе

    Мы уже отмечали, что ныне все еще имеются факторы нестабильности. Все еще существуют последыши «четверки» в организационном и идеологическом отношениях.

  • А. М. Коллонтай «О социальном мире»

    Приходится напомнить шаблонную истину: всегда и всюду реформы, направленные к благу пролетариата, вызывались его сознанием и энергией. Рост мощи рабочего класса служит лучшим двигателем в вопросах преобразований и улучшений, проводимых буржуазным правительством.

II Конференция АнтиДюринг Антиклассики Антимарксизм Арманд Бебель Берия Бонч_Бруевич ВОСР Ворошилов Вышинский Горький Гражданская война Грамши Дзержинский Дикхут Дэн Сяопин Занимательная диалектика КПСС Каганович Калинин Киров Китай Коллонтай Кржижановский Крупская Культурка Лафарг ЛебедевКумач Ленин Либкнехт Лондон Люксембург Макаренко Маленков Мао Цзэдун Маркс Маяковский Молотов Мухин НЭП Носов Ольминский Оргбюро Орджоникидзе Партия Плеханов Покровский Попов РКМП РФ Революция СССР Свердлов Сталин Троцкий Фостер Фрунзе Ходжа Чжоу Эньлай Энгельс Ярославский большевики брежневизм будущее войны государство деревня идеология империализм интеллигенция история капитализм капиталисты классовая борьба колхозы коммунизм контрреволюция культура левое движение марксизм материализм национальный вопрос образование поздний СССР политэкономия потребление потреблядство пролетариат пропаганда религия репрессии сельское хозяйство социализм сталинизды троцкизм труд феминизм футурология экономика